Филип Су, в прошлом разработчик Microsoft и один из самых интересных блоггеров на blogs.msdn.com, а нынче мой коллега, описал свои впечатления о двухлетнем пребывании в подразделении Bing и о командной динамике, практикуемой в поисковике:
Большинство подразделений Майкрософта состоит из разработчиков и менеджмента, которым нравится технология. И пускай любая группа людей, будь то на работе или в другой ситуации, рано или поздно станет "политизированной", большинство подразделений Майкрософта относительно аполитичны и в работе руководствуются логикой.
В Бинге было все наоборот. С начала моей работы в этой команде я постоянно сталкивался с людьми, для которых собственный карьерный рост был на первом месте. Скажем, бывший директор по тестированию, под которым работало несколько сотен сотрудников. В какой-то момент его офис оказался пустым. Выяснилось, что он принял предложение о переходе на работу в Google. Без паники! Уже через два дня он снова вышел на работу под аккомпанемент вечеринки, устроенной генеральным менеджером, и эмоционального послания всем сотрудникам Bing, где в сугубо позитивных тонах теперь уже не бывший директор по тестированию хвалил менеджмент компании за понимание сотрудников. Все это, по его словам, и убедило его в том, что не бывает лучшего места работы чем Bing.
Через два дня такое место нашлось, так как Google пересмотрел условия предложенного пакета, и менеджер вновь ушел на работу туда. Я не шучу и это не опечатка – за краткий период в несколько дней человек ушел в Google, проработал там день или два, вернулся в Bing, расписав как ему здесь классно, после чего вновь ушел в Google.